Восстановление после синдрома эмоционального выгорания: личностные, мировоззренческие, ценностные и поведенческие изменения в контексте профессиональной деятельности

Eva Boštjančič

Аннотация


Синдром эмоционального выгорания имеет пролонгированное влияние как на самого работника, так и на его коллег, а также негативно сказывается на работе всей организации в целом. Возвращение на работу после перенесенного синдрома выгорания является серьезной проблемой как для работника, так и для работодателя. Синдром эмоционального выгорания значимо влияет на поведение работника, его ценности, взгляды и личность в целом. Одним из аспектов повышения устойчивости к стрессу на рабочем месте является выработка и поддержание эффективных внутриличностных механизмов самого работника. В Словении было проведено исследование, связанное с повышением жизнестойкости работника, пострадавшего от эмоционального выгорания. Его результаты свидетельствуют о необходимости осуществления организованной и систематической помощи работникам, пострадавшим от эмоционального выгорания. Большую роль в восстановлении после данного синдрома играют руководители организации, в которой работает человек, его коллеги, друзья и семья.

Ключевые слова: устойчивость, восстановление после выгорания, работа, работник, личность, ценности.


Полный текст:

Без имени

Литература


Awa W., Plaumann M., Walter U. (2010). Burnout prevention: A review of intervention programs. Patient Education and Counseling, 78, 184–190.

Bakker A. B., Schaufeli W. B., Van Dierendonck D. (2000). Burnout; prevalantie, risicgroepen en risicofactoren (Butnout: Prevalence, risk groups and risk factors) // I. L. D. Houtman, W. B. Schaufeli, & T. Taris (Eds.). Psychische vermoeidhein en werk; Ciffers, trends en analyses (pp. 65–82). Alpen a/d Rijn : Samson.

Boštjančič E., Koračin N. (2014). Returning to work after suffering from burnout syndrome: perceived changes in personality, views, values, and behaviors connected with work. Psihologija, 47(1), 131–147.

Burke R. J., Deszca E. (1986). Correlates of psychological burnout phases among police officers. Human Relations, 39, 487–501.

Cole D. C., Salahadin I., Shannon H. S. et al. (2002). Work and life stressors and psychological distress in the Canadian working population: a structural equation modelling approach to analysis of the 1994 National Population Health Survey. Chronic Diseases in Canada, 23(3), 91–99.

Cordes C. L., Dougherty T. W. (1993). A review and an integration of research on job burnout. Academy of Management Review, 18, 621–656.

Fogarty T. J., Singh J. P., Rhoads G. K., Moore R. K. (2000). Antecedents and consequences of burnout in accounting: Beyond the role stress model. Behavioral Research in Accounting, 12, 31–68.

Goodman E., Boss R. W. (2002). The phase model of burnout and employee turnover. Journal of Health and Human Services Administration, 25(1/2), 33–47.

Lee R. T., Ashforth B. E. (1990). On the meaning of Maslach's three dimensions of burnout. Journal of Applied Psychology, 75, 743–747.

Maslach C. (1982). Burnout: The cost of caring. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Matthews D. B. (1990). A comparison of burnout in selected occupational fields. Career Development Quarterly, 38, 230–239.

Quick J. C., Quick J. D., Nelson D. L., Hurrell J. J. (Eds.) (1997). Preventive stress management in organizations. Washington, DC : American Psychological Association.

Schaufeli W. B., Enzmann D. (1998). The burnout companion to study and practice: A critical analysis. L. : Taylor & Francis.

Ybema J. F., Smulders P. G. W., Bongers P. M. (2010). Antecedents and consequences of employee absenteeism: A logitudinal perspective on the role of job satisfaction and burnout. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19(1), 102–124.

Van Horn J. E., Schaufeli W. B., Enzmann D. (1999). Teacher burnout and lack of reciprocity. Journal of Applied Social Psychology, 29(1), 91–108.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2016 Eva Boštjančič