Стратегии принятия решения в условиях снижения конкурентоспособности профессианалов старшего возраста
Аннотация
В статье рассматривается проблема сохранения конкурентоспособности профессионалов старшего возраста (от 55 лет и выше) на российском рынке труда. Приведены результаты теоретического анализа проблемы и показано, что проблема эйджизма основана не столько на объективных психофизилогических предпосылках старения, сколько на социальных установках более молодых профессионалов. На основе предшествующего исследования взаимоотношения профессионалов разных поколений выработаны стратегии поведения для профессионалов старшего возраста. Разбираются три стратегии принятия решений: а) «Ревизия прошлого», б) «Оптимизация настоящего», в) «Проектирование будущего». В заключение предлагается авторская классификация факторов индивидуальной конкурентоспособности на рынке труда и обсуждается ряд спорных моментов, требующих внимания в будущих исследованиях проблемы эйджизма.
Ключевые слова: индивидуальная конкурентоспособность, профессионалы старшего возраста (от 55 лет и старше), эйджизм, стратегии принятия решений и поведения.
Полный текст:
Без имениЛитература
Исмагилова Ф. С. Профессиональное консультирование: проблемы и подходы, Germany, Palmarium Academic Publishing, 2013.
Исмагилова Ф. С., Мугатабарова Э. К. Психологическое исследование взаимоотношений поколений профессионалов в изменяющейся организационной среде // Изв. УрФУ. Сер. Проблемы образования, науки и культуры. 2013. № 1 (110). С. 153–161.
Исмагилова Ф. С., Миролюбова Г. С. Теоретическое исследование проблемы взаимоотношений профессионалов разных поколений: классификация факторов влияния // Там же. 2013. № 2 (113). С. 203–216.
Abele А. Е., Spurk D. How do objective and subjective career success interrelate over time? // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2009. 82. Р. 803–824.
Avery D. R., McKay P. F. Target practice: an organizational impression management approach to attracting minority and female job applicants // Personnel Psychology. 2006. March. Vol. 59, Iss. 1. Р. 157–187.
Bal P. M., de Lange A. H., Zacher H., Van der Heijden B. A lifespan perspectives on psychological contracts and their relations with organizational commitment // European Journal of work and organizational psychology: Special iss.: age in the workplace: challenges and opportunities. 2013. June. Vol. 22, № 3. Р. 279–292.
Duffus L. R. The Personal Strategic Plan: A Tool for Career Planning and Advancement // International Journal of Management. 2004. June. Vol. 21, № 2. Р. 144–149.
Ismagilova F., Miroliubova G. Subjective system of criteria for controlling by managers effectiveness of their activity as an obstacle for meeting new labor requirements // Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013. EAWOP Congress 2013, Münster. Р. 605–606.
Iweins C., Desmette D., Yzerbyt V., Stinglhamber F. Ageism at work: The impactof intergeneration contact and organizational multi-age perspective // European Journal of work and organizational psychology. Special issue: age in the workplace: challenges and opportunities. 2013. June. Vol. 22, № 3. P. 331–346.
Johnson S. J., Holdsworth L., Hoel H., Zapf D., Customer stressors in service organizations; The impact of age on stress management and burnout // European Journal of work and organizational psychology. Special issue: age in the workplace: challenges and opportunities. 2013. June. Vol. 22, № 3. P. 318–330.
Kanter R., Beier M., Ackerman P. L. Goals and motivation related to work in later adulthood: An organizing framework // Ibid. P. 253–265.
Lieberman S. C., Wegge J., Muller A. Drivers to the expectations of remaining in the same job until retirement age: A working life span demands-resources model // Ibid. P. 347–361.
Marcus J., Gellert F. J. Age, relational climate and work outcomes: The moderated meditational role of Institutional I-S Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013. EAWOP Congress 2013, Münster. P. 540–541.
Rosing K., Zachen H. Traditional and modern ageism as predictors of workplace discrimination Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013. EAWOP Congress 2013, Münster. Р. 539–540.
Schulz H., Pfaff H. Aging, work characteristics and job performance: investigation of mediators, moderators, and different objective workplace outcomes Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013. EAWOP Congress 2013, Münster. P. 542.
Truxillo D., Fraccarolly F. Research themes on age and work: Introduction to the special issue // European Journal of work and organizational psychology. Special issue: age in the workplace: challenges and opportunities. 2013. June. Vol. 22, № 3. P. 249–252.
Tschopp C., Grote G. Age effects in the relationship between motivational job design characteristics and job satisfaction. Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16th EAWOP Congress 2013. EAWOP Congress 2013, Münster. P. 542–543.
Vantilborgh T., Bidee J., Pepermans R., et al. From “getting” to “giving”: Exploring age-related differences in preceptions of and reactions to psychological contract balance// European Journal of work and organizational psychology. Special issue: age in the workplace: challenges and opportunities. 2013. June. Vol. 22, № 3. P. 293–305.
Zaniboni S., Truxillo D., Fraccarolly F. Differential effects of task variety and skill variety on burnout and turnover intentions for older and younger workers // Ibid. Р. 306–317.
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
(c) 2016 Файруза Салихджановна Исмагилова