Профессиональное самоопределение и организационные ценности военнослужащих срочной службы

Зарэтхан Хаджи-Мурзаевна Саралиева, Людмила Николаевна Захарова, Виктор Юрьевич Власкин

Аннотация


Анализируются ограничения и возможности срочной службы для профессионального самоопределения военнослужащих. Эмпирически проверена гипотеза о наличии возможностей и ограничений в развитии ценностной регуляции процесса профессионального самоопределения в условиях срочной службы. Выявлено, что 90 % военнослужащих срочной службы связывают свою будущую профессиональную деятельность с гражданской сферой, но практически третья часть их не имеет конкретной профессиональной ориентации. Большая часть военнослужащих (80 %) ориентирована на типы организационной культуры, основывающиеся на ценностях отношений и иерархии, что не соответствует инновационно-рыночному вектору развития современных предприятий. Предложены рекомендации по оптимизации процесса профориентации.

Ключевые слова: военнослужащие срочной службы; профессиональная ориентация, профессиональное самоопределение; современное предприятие, рынок труда, организационные ценности; организационная культура.


Полный текст:

Без имени

Литература


Аверьянов И. А. Адаптация граждан, уволенных с военной службы: вопросы и противоречия // Проблемы современной экономики. 2009. № 3(31). С. 276–279.

Агранат Д. Л. Социализация личности в военизированных организациях: проблема нормы и отклонения : автореф. дис. … докт. социол. наук: 22.00.04. М., 2010.

Актуальные проблемы социологии молодежи / под общ. ред. Ю. Р. Вишневского. Екатеринбург, 2010.

Власкин В. Ю., Захарова Л. Н. Отношение военнослужащих к профессии войскового психолога // Личность. Культура. Общество. 2014. Т. 16. С. 213–222.

Дырин С. П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб., 2006.

Захарова Л. Н., Леонова И. С. Ценностный конфликт как ресурс развития предприятия // Проблемы теории и практики управления. 2012. № 11–12. С. 147–157.

Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1986.

Карпухин О. И. Молодежь России: особенности социализации и самоопределения // Социолог. исслед. 2000. № 3. С. 124–128.

Клементьева Р. П., Николаева И. А. Призыв на военную службу // Там же. № 10. С. 72–76.

Ковалева А. И. Концепция социализации молодежи: нормы, отклонения, социализационная траектория // Там же. 2003. № 1. С. 109–115.

Коробейникова Е. В. Парадигма управления как социально-психологический инструмент организационных изменений // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 5. С. 90–96.

Львова С. В. Формирование профессионального самоопределения студентов педагогического вуза // Системная психология и социология. 2014. № 4, т. 12. С. 28–36.

Меренков А. В., Мокерова Ю. В., Смирнова О. Г. Профессиональное самоопределение выпускников школ в современных условиях // Изв. Урал. федер. ун-та. Сер. 3. Общественные науки. 2015. № 2(140). С. 107–117.

Образцов И. В., Соловьев С. С. Человеческий фактор армии // Политическая социология / под ред. чл.-корр. РАН Ж. Т. Тощенко. М., 2002. С. 209–240.

Путин В. В. О наших экономических задачах // Ведомости. 2012. 30 янв.

Путин В. В. Быть сильными: гарантии национальной безопасности для России // Рос. газета. 2012. 20 февр.

Семенов В. Е. Ценностные ориентации современной молодежи // Социолог. исслед. 2007. № 4. С. 37–43.

Татаринцев Е. А., Рогачева В. И. Ценностные ориентиры современной молодежи в контексте общества массового потребления // Системная психология и социология. 2014. Т. 2, № 10. С. 111–117.

Темницкий А. Л. Становление наемного работника рыночного типа в условиях трансформации отношений собственности // Социолог. исслед. 2014. № 5. С. 47–55.

Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С. «Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы // Там же. № 7. С. 43–54.

Bauer T. N., Erdogan B., Truxillo D. M., Tucker D. S. Newcomer adjustment during organizational socialization: A Meta-Analytic Review of Antecedents, Outcomes, and Methods // Journal of applied psychology. 2007. 92(3). P. 707–721.

Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and changing organizational culture. Addison-Wesley, 1999.

Cobb M. G., Sluss D. M., Muraca S. T. Improving the trainee socialization process in basic combat training. United States Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences, 2011.

Dalenberg S., Op den Buijs T. Military socialization: Effects and effective leadership behavior in operations // Moral responsibility and military effectiveness / ed. H. Amersfoort et al. T.M.C. Asser Press and Contributors, 2013. P. 97–116.

Erikson E. H. Identity, youth and crisis. N. Y., 1968.

Goffman E. The Characteristics of total institutions / ed. A. Etzioni // A Sociological reader in complex organizations. N. Y., 1969. P. 312–356.

Schaeffer D. Social and Personality Development. Belmont, CA, 2009.

Schwartz S. H. et al. Refining the theory of basic individual values // Journal of personality and social psychology. 2012. 103, 4. P. 663–688.

Scott A., Herbst S. A., Houmanfar R. Psychological Approaches to Values in Organizations and Organizational Behavior Management // Journal of organizational behavior management. 2009. 29(1). P. 47–68.

Schein E. H. Organizational culture and leadership. San Francisco, CA. 3rd ed., 2004.

Snyder C. R., Lopez S. J., Pedrotti J. T. Positive Psychology. The Scientific and Practical Explorations of Human Strengths. SAGE publications, Inc., 2011.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2016 Зарэтхан Хаджи-Мурзаевна Саралиева, Людмила Николаевна Захарова, Виктор Юрьевич Власкин